Blog du syndicat FO des municipaux de Laval
Les mystères de l'Audit

La nouvelle municipalité de Laval publie dans son bulletin municipal d'octobre 2008 (Laval La Ville n°3) un important dossier sur l'état des finances de la Ville. Souci de transparence certes, mais aussi moyen de préparer la population à des décisions douloureuses…
Lors du CTP du 18 septembre et lors de la CAP du 25 septembre 2008, Force Ouvrière a officiellement demandé à la Municipalité, la communication du chapitre de l'audit consacré au personnel municipal, sur lequel, bizarrement, rien n'a été dit lors des réunions du Conseil municipal des 15 et 26 septembre. En effet, ce qui a été publié par la municipalité est une simple "synthèse", alors que le document complet aborde largement, comme il se doit pour un audit, le problème de la "masse salariale".
A ce jour, nous n'avons aucune réponse à notre demande.
Nous écrivons de nouveau au maire.
Nous avons interrogé un membre de la profession, Jean-Marc, qui travaille dans un grand cabinet international d'audit et qui intervient, depuis plus de 20 ans, dans des entreprises privées et des collectivités locales dans toute l'Europe. Son appréciation est catégorique :
"Dans le rapport remis au commanditaire, il existe forcément un large développement analytique de la situation de la masse salariale et de son impact au regard des charges de fonctionnement de l'entreprise, en l'occurrence la Ville auditée. Ces 63% des dépenses de fonctionnement, dans le cas de la Ville de Laval, constituent même la principale possibilité d'action, l'indicateur opérationnel optimum, le levier n°1 pour l'enjeu que constitue le redressement des finances de l'entreprise,… je veux dire la collectivité.
Et si la mission commandée le prévoyait, le rapport d'audit comporte forcément des préconisations. Elles sont souvent les mêmes, sous des formes diverses, et selon des processus adaptés, d'une entreprise auditée à l'autre.
Les intérimaires, et donc, dans une collectivité, les auxiliaires, les contractuels et les heures complémentaires (bizarrement pas les heures supplémentaires !) sont la première source d'économie. Puis, l'institution d'un mécanisme de reconnaissance du mérite permet de limiter les avancements.
Souvent, le cabinet d'audit s'informe sur les capacités de résistance des partenaires sociaux. Si ceux-ci pratiquent volontiers le compromis, si dans le passé ils ont accepté des concessions importantes, signé des évolutions sociales contraignantes pour les salariés, comme un recul de l'âge de la retraite par exemple, ils sauront appréhender les enjeux. Manifestant la compréhension de l'évolution nécessaire et contribuant au moteur de la démarche, ils s'approprieront même la mise en œuvre des préconisations de l'audit. La réduction des contraintes budgétaires s'en trouvera facilitée, au prix, hélas, d'une certaine casse sociale. Dans le cas contraire, en présence de syndicats plus durs et combatifs, l'employeur devra être soit très brutal (dans le privé), soit obligé de pratiquer avec une concertation accrue et des règles de compensation".
C'est clair !
Que cache l'audit en matière de personnel ? Pourquoi n'en avons-nous pas connaissance ?
Déjà, les contrats d'auxiliaires et de contractuels sont tous mis à terme au 31 décembre 2008. Pour voir ?
Les représentants Force Ouvrière qui seront élus le 6 novembre prochain ont d'ores et déjà lancé un avertissement solennel : "pas question d'accepter demain ce que nous avons combattu hier !"