Le CTP s'est réuni le 2 octobre 2009 à 9 heures, sous la présidence de M. le Maire en personne.

Ouverture des services le lundi au CAM Poste

Les organisations syndicales sont favorables au principe de l’extension du service au public le lundi. Toutefois, en contrepartie la municipalité se doit de mettre à disposition les moyens humains qui sont nécessaires pour garantir la qualité et la continuité du service rendu au public.

Les organisations ont questionné la municipalité sur la nature des moyens qu’elle entendait mettre en œuvre pour assurer l’accueil général du public d’une part, et le remplacement  des agents de guichet volontaires en  cas d’absence (maladie et autres…) d'autre part.

Aucune garantie claire n'a été apportée par le maire quant aux moyens humains permettant d'assurer la continuité et la qualité du service public le lundi.

Avis favorable avec abstention des organisations syndicales, motivée par l’absence de réponse de la municipalité sur la question des moyens.

Critères pour la CAP des avancements de grade.

FO a fait retirer les termes « notation » et « cotation » du projet. La suppression de toute notation des agents municipaux, ce depuis des dizaines d’années, est un acquis social. Pour FO, toute tentative de mise en œuvre d’une notation, d’une « évaluation » (la notation des « managers »…) sera combattue avec la plus grande fermeté. Il n’est pas question de nous resservir l’évaluation, si chère au sinistre tandem d’Aubert Delory. FO s’est étonnée du choix du terme « cotation », particulièrement maladroit, alors que chacun subit dans sa famille, ses proches, les ravages de la crise financière et boursière actuelle. Cette terminologie est usitée dans les instances boursières, les salles de marché, c’est le langage courant des « traders »…Les agents ne sont pas des matières premières, des marchandises, des actions,… Par conséquent, pas de « cotation » des agents, nous connaissons déjà la « cote d’Amour », inutile d’en rajouter…

CGT et CFDT ont voté pour, avec les représentants de la municipalité.

FO s'est abstenu.

Régime indemnitaire.

M. le Maire a éludé le coeur du problème, qui est le respect  strict de la parité avec les agents de l'Agglomération. Il a même indiqué qu'il n'avait pris aucun engagement pendant sa campagne électorale à ce propos.

Il a alors découvert en séance qu'il existait des délibérations municipales et communautaires garantissant le maintien des avantages acquis et la parité lors des transferts de personnel vers l'agglomération.

Sur le régime indemnitaire de la Ville, il a proposé la mise en place d'un groupe de travail. FO sera très vigilant pour éviter les dérives, la rémunération au « mérite » (on sait ce que cela recouvre !!!), et imposer la justice sociale.

Semaine des ATSEM en centre loisirs, information sur le bilan.

Un bilan de la semaine d’affectation des ATSEM en centre de loisirs a été présenté. Il s’agissait d’une réaffectation pour prendre en compte les modifications horaires induites par la mise en œuvre de la semaine de 4 jours dans les écoles.

Le bilan apparaît satisfaisant selon l’avis général. Mais bon…., les problèmes demeurent entiers quant aux difficultés de prise en compte des missions de nettoyage dans l’organisation générale du travail dans les écoles.

Point sur la formation en alternance au sein des services municipaux, agrément d’un maître de stage en mécanique automobile pour encadrer un apprenti.

Un point a été fait. Les modifications du dispositif on été approuvées par les trois organisations.

Toutefois, FO a fait observer que le parc automobile était très vétuste en raison d’un  sous investissement coupable depuis une quinzaine d’années. De ce fait, les apprentis sont confrontés à des technologies du siècle dernier (moteurs à carburation, vis platinées…) qui ne correspondent en rien à ce qui leur sera demandé dans leur vie professionnelle. De même, les pratiques courantes de « cannibalisme » entre véhicules, qui sont utilisées pour maintenir un matériel à bout de souffle, ne constituent certainement pas une approche pédagogique pertinente pour l’acquisition d'un savoir faire en maintenance automobile.

Le 29 janvier 2009, toutes les organisations syndicales appellent à la grève.
Rassemblement place du jet d'eau à 11 heures.

Cliquez sur les vignettes pour lire et télécharger les tracts

Tract d'appel de l'intersyndicale des municipaux de Laval	Tract d'appel des unions départementales

Bonne mobilisation des agents municipaux pour les élections paritaires avec une très forte participation au scrutin en catégorie A (83,58%) et en catégorie B (73,03 %).

Globalement, sur l’ensemble des différents scrutins CAP A, CAP B, CAP C, CHS et CTP, chacune des organisations syndicales approche ou dépasse le tiers des voix.

CAP catégorie A                                                                                                              

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

67                                      56           83,58%           2            54             22           14           18

                                                                                           %             40,74%   25,93%   33,33%

                                                                                           Sièges      2            1            1

CAP catégorie B                                                                                                              

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

152                                    111         73,03%           2            109           35           39           35

                                                                                           %             32,11%   35,78%   32,11%

                                                                                           Sièges      1            2            1

CAP catégorie C                                                                                                              

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

1017                                  604         59,39%           17           587           187         233         167

                                                                                           %             31,86%   39,69%   28,45%

                                                                                           Sièges      3            3            2

Comité Hygiène Sécurité                                                                                                

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

1502                                  850         56,59%           27           823           260         286         277

                                                                                           %             31,59%   34,75%   33,66%

                                                                                           Sièges      2            2            2

Comité Technique Paritaire                                                                                                 

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

1502                                  854         56,86%           34           820           259         297         264

                                                                                           %             31,59%   36,22%   32,20%

                                                                                           Sièges      2            3            3

                                                                                           Total      10           11           9

des sièges
 

FORCE OUVRIERE remercie les agents qui lui ont fait confiance pour les représenter au cours des six prochaines années.

FORCE OUVRIERE sera, à nouveau, au service de tous.

A la veille des 4 réunions programmées par le maire avec les agents municipaux, ceux-ci ont réaffirmé leur confiance aux organisations syndicales et à leurs représentants élus.

FORMATION, CULTURE

Le Comité Technique Paritaire a tenu deux séances le jeudi 18 septembre 2008. Le matin a été consacré à l'étude du bilan du plan de formation pour 2007. Deux intervenants du CNFPT ont présenté les nouveautés législatives et réglementaires dans le domaine de la formation.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) va faire prochainement l'objet d'une mise au point et d'une communication, puis chaque agent sera doté d'un livret individuel.

Rompant résolument avec les pseudos formations de "management", la nouvelle municipalité entend organiser la formation autour de deux axes : les projets des services et les projets des agents pour l'évolution de leur carrière.

La commission Formation (élus et partenaires sociaux) en sommeil depuis plus de dix ans va être reconstituée et permettra un meilleur suivi des besoins et de veiller au respect du droit des agents.

La deuxième séance du CTP comportait la création d'une direction des affaires culturelles. A l'unanimité, le CTP a voté cette création. Un directeur des affaires culturelles sera recruté selon un profil très exigeant. Outre les formalités de publication (lancées au retour du CTP), la municipalité diffusera une annonce dans une grande revue nationale particulièrement performante en matière culturelle (les annonces de Télérama).

Force Ouvrière a rappelé que cette création était une revendication datant de dix ans. En 1998, le Système d'Aubert avait supprimé le poste de directeur de la culture et placé son titulaire, Gwénaël Blin, en position de surnombre en même temps que nos représentants et militants. Force Ouvrière a réaffirmé la nécessité d'une grande politique culturelle en relation avec les partenaires associatifs.

Cette création ne constitue pas une dépense supplémentaire pour la collectivité car Odile ne sera pas remplacée (il y aura même l'économie de sa voiture de fonction).

A l'issue de ces 2 réunions de CTP, nous pouvons constater que le dialogue social est bien rétabli. FO a particulièrement apprécié l'attitude du nouveau Directeur général des Services, qui a su siéger en retrait, laissant les élus mener les débats, et intervenant avec courtoisie et exclusivement sur les questions techniques. Contrairement à son prédécesseur, il n'a pas lu son journal, ni bricolé sur son PC portable…