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26 juin 2012 2 26 /06 /juin /2012 23:27

 

Le bilan social de la collectivité (un rapport pour la Ville, un pour le CCAS, à la date du 31 décembre 2011) est un document formalisé, plein de chiffres, publié obligatoirement tous les 2 ans après avis du Comité Technique Paritaire.

 

Les précédents rapports avaient été examinés lors du CTP du 25 juin 2010 (bilan au 31 décembre 2009).

 

 

Pour 2011, quelques indicateurs sont très inquiétants.

 

objets-bureau-graphiques-2

 

Les jours de « longue maladie, maladie de longue durée et grave maladie » sont en augmentation de + 36% en 2 ans (6550 jours en 2009, 8944 en 2011).

 

Les accidents de travail imputables au service augmentent de + 128 % (828 jours en 2009, 1890 jours en 2011).

 

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Les maladies professionnelles et maladies imputables au service augmentent de + 86,30 % (898 jours en 2009, 1673 jours en 2011).

 

Les évolutions législatives et réglementaires ne sont bien évidemment que d’une faible influence sur ce constat édifiant.

 

0018Le CCAS a connu une année 2011 très difficile, chacun s’en souvient, et le nombre de jours de maladie ordinaire y a augmenté de + 42 % par rapport à l'année 2009 (dans le même temps, - 4% à la Ville).

 

Le montant total des rémunérations annuelles brutes des fonctionnaires passe de 24 293 767 euros en 2009 (52% des dépenses de fonctionnement) à 25 045 408 euros en 2011 (58% des dépenses de fonctionnement), soit une augmentation de 3,09 % en 2 ans.

Mais dans le même temps, le coût des contractuels non fonctionnaires (et donc recrutés sans concours) augmente de + 16 %.

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Une statistique est très inquiétante, et semble montrer la mise en oeuvre de certaines pratiques dans la gestion des « ressources humaines », lorsque celles-ci deviennent moins ressources qu’humaines : 


En 2009, 32 agents en difficulté en raison de leur santé avaient bénéficié de mesures d’aménagement d’horaire ou de leur poste de travail, et aucun n’avait eu à subir une « mise en disponibilité d’office pour raison médicale ».


En 2011, 2 agents seulement ont bénéficié d’une mesure d’aménagement d’horaire ou de leur poste de travail et 20 se sont retrouvés en voie d'exclusion de la fonction publique par une mise en disponibilité d’office pour raison médicale !

 

Une évolution sinistre de la gouvernance ?


goodbye

 

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