La vie municipale lavalloise semble devenue un long fleuve tranquille.
L'élection de Guillaume Garot, voici déjà 2 mois, est incontestablement un facteur de sérénité. Ce qui frappe les esprits, c'est la grande capacité de travail du nouveau maire et sa présence, qualités d'autant plus nécessaires que tous les dossiers, toutes les archives de l'Hôtel de Ville ont été emportés par les hommes de d'Aubert, sans aucune réaction de la part des dirigeants de notre administration.
A cette attitude pitoyable de la part des responsables municipaux sortants, répond donc une alternance exemplaire qui est la manifestation d'une démocratie apaisée, propice à l'institution du respect dont le nouveau maire a fait sa marque pour les 6 années à venir.
Aussi, comme le disait récemment un autre cadre : à la mairie, depuis 2 mois, on se croirait en août.
Et pourtant, l'activité syndicale ne faiblit pas, même si elle ne transpire pas encore au grand jour.
Le respect attendra encore un peu…
Aïssa est animateur depuis 20 ans. Très impliqué sur le terrain, d'un professionnalisme reconnu par tous, jamais malade, toujours sur la brèche dans un métier qui lui plaît, il a dû subir une opération du dos, et donc quelques semaines d'arrêt. Il reçoit alors une lettre de la DRH, en date du 
25 avril 2008, lui demandant de se soumettre à une contre-visite, ce qu'il accepte bien volontiers, d'autant que les médecins auront tous la même position sur sa situation. Mais la lettre en question contient des menaces tout autant inutiles que vexatoires : "A défaut de respecter l'obligation de se soumettre à cette contre-visite, je vous rappelle que le versement de votre rémunération sera interrompu et qu'une sanction disciplinaire est susceptible d'être engagée à votre encontre".
Vieilles habitudes et vieux tableaux…
Les heures seront payées ou récupérées au choix des agents.
Pas facile non plus d'y prendre un jour de congé pour un évènement familial… La compréhension, la bonne volonté, le respect, ça ne doit pas perturber le planning !
Au musée toujours, Annie se bat depuis 3 mois pour empêcher sa mise au placard, sous couvert d'une pseudo-réorganisation dont le CTP, malgré la demande officielle des représentants du personnel, n'a pas eu à connaître. Pas facile à vivre ! Heureusement, des nouveaux élus sont réceptifs à la situation. A suivre…
Poses-toi là et bouges plus !
Fausses notes dans le respect…
Evaluation, piège à cons !
Surprise d'agents de certains services convoqués pour leur "évaluation" ! il en est ainsi à la bibliothèque municipale. Manifestement, certains croient encore que les agents s'évaluent avec des "petits ronds" et des "petites croix" dans des cases…
En fait, les partenaires sociaux ont rencontré le nouveau maire, et, bien évidemment, un nouveau système plus respectueux, plus simple et plus juste sera mis en place dans quelques mois.
Mais, chuttt !!! ne dites rien. Laissez-les faire leur évaluation. Ils sont un peu comme dans le film "Tandem", où un animateur de jeu radiophonique, dont l'émission est supprimée, continue sa tournée de ville en ville parce que personne n'a eu le cœur de le lui annoncer…
A la tienne !
Les agents des services techniques demandent des bouteilles d'eau. Le 23 avril 2008, des responsables de la DRH leur adressent une note consternante affichée au CTM à l'intention des dizaines d'agents de la voirie et des ateliers municipaux. Ils ne nient pas l'obligation qui leur est faite de mettre à disposition des agents de l'eau potable (article R 232-3 du code du travail), mais ceux-ci devront désormais se contenter de "deux 
Droit de grève : une lecture un peu particulière à la bibliothèque municipale ?
Lors d'une réunion de service à la bibliothèque, le 22 avril 2008, le chef a décidé la mise en place de nouvelles dispositions pour les jours de grève. Voici l'extrait du compte-rendu :
"Jours de grève : à l'avenir, on demandera à tous les agents présents d'annoncer dès le matin s'ils seront gréviste l'après-midi, de façon à permettre une organisation de fonctionnement qui respecte aussi bien le droit des agents grévistes que l'intérêt des usagers".
C'est là une atteinte à la liberté constitutionnelle du droit de grève, et ce peut être reçu comme une tentative d'intimidation envers des collègues grévistes. Vous n'avez aucune obligation à vous déclarer gréviste au préalable (nous ne sommes pas dans les transports !), et vous avez le droit de changer d'avis en cours de journée. Refusez de répondre à ce genre de question !
Nous sommes donc obligés de nous interroger : de qui émane cette initiative ? 3 possibilités nous viennent à l'esprit :
- 1/ nous passons très vite sur la 1ère : nous n'envisageons pas un instant que la nouvelle municipalité PS-PC-Verts-Société civile soit à l'origine de cette mesure, surtout l'année de la commémoration des 40 ans de mai 68…
- 2/ Ce peut être un acte militant : la Directrice Générale adjointe de ce secteur est la responsable UMP de la Mayenne pour la fonction publique, et peut-être favorise-t-elle là une expérimentation en milieu naturel…
- 3/ Ce peut être une initiative personnelle du chef de service, celui-là même qui veut poursuivre l'évaluation ou qui avait soufflé dans l'oreille de d'Aubert, pour son programme électoral, qu'il fallait ouvrir la bibliothèque le dimanche en ayant recours à des étudiants…
Faites-vous votre opinion !
Mémoires d'Outre-tombe
Surprise pour Mme L. Elle avait fait l'objet d'une sanction sous d'Aubert. Elle a saisi le Tribunal administratif de Nantes, faisant valoir l'irrégularité manifeste de l'application de la sanction. Et le 10 avril, soit 1 mois après les élections, elle reçoit un mémoire de Me Marchand, l'avocat de la clique d'Aubert, daté du 5 mars 2008 : incroyable ! Ainsi, 4 jours avant leur défaite, d'Aubert et ses sbires n'avaient rien de mieux à faire que de rédiger des mémoires contre un agent municipal.
FO a immédiatement répondu aux attaques de la Ville. Guillaume Garot hérite là d'un contentieux dans lequel il n'est pour rien.
Christian se bat depuis plusieurs années pour défendre son emploi de cadre contre des réorganisations successives qui visaient à le mettre au placard. Sa dernière affaire est aujourd'hui devant le Conseil d'Etat.
Le 3 mai 2008, il ouvre sa boîte à lettre et y découvre un mémoire de la Ville de Laval, bizarrement non daté. N'aurait-il pas été rédigé, et inspiré après les élections municipales par des caciques du Système d'Aubert encore en place ? C'est là un singulier acharnement.
NBI
Réussite = bravo, mais nomination = toujours le refus !
"C'est avec beaucoup de regret qu'il ne sera pas possible d'accéder à votre demande de nomination malgré le sérieux et la bonne volonté que vous démontrez sur le poste de catégorie C que vous occupez".
Comme c'est bien enveloppé ! quand on sait comment les amis du Système d'Aubert se sont promus, y compris dans les jours qui ont précédé les élections, on se dit qu'ils ne manquent pas de culot pour oser rédiger de telles réponses à des agents méritants.
le Système d'Aubert fonctionne toujours notamment à la tête de la direction des Ressources Humaines, avec les mêmes méthodes, les mêmes formules méprisantes, dans un travail de sape savamment orchestré par quelques nostalgiques.
Ce qui n'a pas changé non plus, c'est que Gérard
Récemment, un ancien élu UMP confiait : "Ce qu'il faut, c'est créer les conditions pour que les syndicats s'attaquent à la nouvelle municipalité avec la même ardeur qu'ils nous ont combattus pendant 13 ans. Nos amis s'y emploient…"
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