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3 mars 2008 1 03 /03 /mars /2008 11:16

Quels sont les projets 
de d'Aubert-Delory-Chesneau 
pour les 6 années à venir ?

 

L'analyse de la réponse de MM. d'Aubert-Delory au questionnaire de nos camarades de la CFDT est finalement très instructive sur la forme (l'implication de J.J. Delory dans la campagne) et peu intéressante sur le fond.

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Ce sera la continuité en tous domaines (sauf un que nous allons développer) :  dialogue social inexistant, autosatisfaction sur l'évolution des temps partiels non choisis, poursuite de l'évaluation ("nous sommes des précurseurs", se vantent-ils) ; pas un mot sur les avantages exorbitants consentis à quelques uns (voitures de fonction pour aller en vacances, maison de fonction avec le paiement de tous les frais du ménage, augmentation de 500 euros par mois, etc…), les voitures de certains services qui sont de véritables épaves …

 

Le "mal-être" au travail que connaissent beaucoup de nos collègues est vite évacué :

 

"Le mal être au travail peut être apprécié de différentes manières et avoir des origines diverses, liées au monde professionnel et très souvent à la vie privée sans exclure la conjonction des deux".

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C'est là une analyse bien sommaire. L'ancien médecin du travail, le Dr Leclerc, prenait toujours ces problèmes très au sérieux, ce qui devait gêner… 
Vous êtes mal au travail, c'est la faute de votre mari ou de votre gamin ! Le Système est irréprochable !!!

 

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Pour d'Aubert-Delory, la conclusion est sans appel :
"Si elles peuvent être améliorées, dans l'ensemble les conditions de travail du personnel sont normales"…

 

Par contre, MM. D'Aubert-Delory confirment que de grands bouleversements se préparent : le futur organigramme concernera beaucoup de monde. Voici ce qu'ils écrivent :

"Par définition, un organigramme doit évoluer.

Nous envisageons de le modifier pour assurer une meilleure lisibilité de l'action municipale, c'est-à-dire en déclinant le projet de mandature 2008-2013.

Un rapprochement de directions en pôle de compétences et/ou de ressources peut être envisagé".

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En clair, le regroupement de services différents, pour "mutualiser" les moyens, vous amenant à une très grande polyvalence et à de très grands changements dans vos missions, sera mis en œuvre : c'est le programme national de M. Sarkozy avec la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques). Rassurez-vous, comme disait La Fontaine, "tous n'en mourront pas, mais tous seront atteints"…

 

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