Le "document 777"
Le Vecteur Libre et Indépendant commence aujourd'hui l'étude d'un document exceptionnel. Nous l'appellerons "le document 777" (car datant du 7/07/2007).
AVERTISSEMENT
Comment nous est-il parvenu ?
C'est un mystérieux et terrible document qui vient de nous être adressé de façon anonyme, à notre bureau de la rue de Rennes, avec la seule mention dactylographiée : "je sais que vous en ferez bon usage". Nous l'avons fait authentifier. A sa lecture, nous sommes atterrés ! Et pourtant nous en avons vu d'autres…
L'origine de cet envoi semble être un(e) élu(e) sortant(e) qui ne figure plus sur la liste de François d'Aubert, liste dont la publication tardive ne lui a manifestement pas permis d'envisager d'autre réaction que cette transmission au "canard enchaîné" de la Mairie de Laval qu'est le Vecteur Libre et Indépendant.
Nous allons effectivement en faire un bon usage.
Qu'en faire, étant donné son contenu ?
Nous avons l'intention de n'en diffuser que des extraits, car ce document contient également des données politiques confidentielles sur la campagne électorale en cours. En effet, comme vous le savez, et comme vous pouvez le constater chaque jour un peu plus, notre organisation est indépendante de tout parti politique ou organisation religieuse, et nous respectons une stricte neutralité dans les évènements actuels. Notre activité se limite strictement à l'action syndicale, la défense du personnel municipal, mais aussi la défense des principes fondamentaux de la République, ce qui nous a amené, depuis 1995, à devoir combattre le système d'Aubert, et ce au prix de grands sacrifices pour nos délégués.
Nous allons donc publier une série d'articles reprenant les propos concernant le personnel municipal et mettant en cause tel ou tel service. Nous occulterons les "bons points" qui mettraient trop en évidence le rôle ambigu (et, malheureusement, la collusion) de quelques collègues bien vus du système afin de ne pas nuire à leur carrière future.
Toutefois, si M. d'Aubert ou un de ses proches mettait en doute la véracité de ce que nous allons écrire, ce document explosif serait intégralement publié sur le site du Vecteur Libre et Indépendant, et ainsi mis à la disposition de tous les lavallois (et bien plus…).
Comment se présente ce document ?
Il est intitulé "Compte-rendu du 7 juillet 2007 – réunion du groupe majoritaire", puis, en bas de page la mention d'authentification et de validation "JK+PT+JLB - définitif". Il comporte 14 pages, essentiellement en style télégraphique et sous forme d'énumérations.
L'introduction présente ainsi le programme de la journée et les objectifs :
"Travail collectif sur les enjeux
Objectif de la journée :
Poser les fondamentaux de la démarche permettant au groupe majoritaire de préparer le meilleur programme et la meilleure équipe pour la prochaine mandature".
Quelques semaines après l'échec de François d'Aubert aux élections législatives du 17 juin 2007, son équipe ressent le besoin d'une réflexion collective, sous la conduite d'un cabinet extérieur.
Le travail s'organise en 4 groupes dont les animateurs sont Mme Clavreul, MM. Berthier et Renaudin, Melle Guesdon.
A 8 mois des municipales, il s'agit pour l'équipe en place de "repérer" les "forces et faiblesses", avec une "stratégie offensive" et une "stratégie défensive".
Des commissions sont ensuite constituées afin de poursuivre la réflexion pendant les mois qui vont suivre.
Notre premier article :
Ce qu'ils pensent du personnel municipal !
Au fil des travaux de ce "séminaire" de l'équipe d'Aubert, des élus se sont laissés aller à des propos particulièrement peu amènes sur les fonctionnaires de la mairie de Laval.
Les "liens des élus avec les services" sont une "faiblesse", est-il indiqué :
c'est là une constatation bien tardive après 12 années de mandat ; certains découvrent subitement le climat malsain qui a prévalu dans le dialogue social. Pour notre part, nous préciserons qu'heureusement, le travail avec certains élus a pu parfois être convivial, en raison de leur qualités propres, mais cela n'a pas abouti sur la confiance tant le système d'Aubert a été verrouillé, notamment par certains membres de la Direction générale.
Ce qui est très grave ce sont ces affirmations de certains élus :
"Problème avec les chefs de service pouvant aller jusqu'au sabotage".
"Poids des chefs de service : n'écoutent pas forcément l'élu"
"problème entre administration et élus"
"Ingérence de l'administration"
"Défiance du personnel de la mairie"
"Eux sont là tout le temps, nous on passe"
"Faire des choses sans les administratifs"
"Le poids des services est une faiblesse pour les élus"
"Problème des organisations verticales des services"
Et un élu de préciser pour l'avenir : "Esprit de revanche mais cela ne doit pas transparaître".
Ainsi, certains membres de l'équipe d'Aubert n'hésitent pas à traiter de "saboteurs" des fonctionnaires territoriaux.
Ce langage d'une autre époque fait froid dans le dos !
Ce qui nous attend si…
Il est clair que si d'Aubert était réélu, des cadres de tous niveaux (et pas ceux qui ont déjà payé !) peuvent s'attendre à une remise en ordre un peu musclée. Le prochain organigramme (ce serait le 11ème de d'Aubert) pourrait cette fois concerner beaucoup plus de monde que ceux établis jusque là et qui étaient animés du principal souci de placardiser les représentants syndicaux. Dès lors, certains pouvaient ne pas se sentir concernés…
Il a déjà annoncé dans la presse (Ouest France du 14 février) une "refonte des postes d'adjoint", et donc des services correspondants. Et le Courrier de la Mayenne (14 février) confirme : "Ce coup de balai s'accompagnera sans doute d'un remaniement considérable des responsabilités en cas de succès. L'organisation prévoit un redécoupage transversal".
Ce bouleversement, qui est d'ores et déjà intégré dans les projets de l'entourage de d'Aubert, ira de paire avec la politique de rémunération au mérite voulue par M.Sarkozy au plan national et d'ores et déjà annoncée par d'Aubert lors de la cérémonie des vœux du 10 janvier 2008 pour la révision de l'attribution de notre régime indemnitaire selon le "savoir faire" et "le savoir être".
À suivre…
